Sostenibilità con IBKR

Le nostre azioni

• Un dipartimento dedicato alla sostenibilità supervisiona i nostri crescenti programmi di sostenibilità e le iniziative ESG. Continuiamo a concentrarci su iniziative strategiche per ampliare i talenti diversificati a tutti i livelli.
• Nella nostra società promuoviamo una cultura del merito. Per far questo ci impegniamo per garantire che tutti i nostri dipendenti siano valutati, selezionati e remunerati in base alle abilità dimostrate, al talento e ai traguardi raggiunti.
• Diamo priorità a una cultura basata sul merito in tutta la nostra organizzazione, assicurandoci che tutti i dipendenti siano valutati, selezionati e premiati in base alle loro capacità, talenti e risultati dimostrati.
• Continuiamo a rafforzare i nostri processi di governance aziendale e gestione nel rischio attraverso l'espansione del personale, dei sistemi e della tecnologia.

La nostra gente

Capitale umano e iniziative sociali

Ci impegniamo a fondo per creare un ambiente di lavoro che consenta ai nostri dipendenti di prosperare in uno spazio salutare, coinvolgente e stimolante. Uno spazio dove viene promosso il raggiungimento degli obiettivi ad ogni livello della nostra società. L'acquisizione di talenti è parte integrante del nostro successo e il nostro processo di recruiting è una componente importante delle nostre iniziative di sostenibilità.

Crediamo nel supportare un ambiente di lavoro inclusivo e abbiamo istituito diversi gruppi di risorse per i dipendenti che offrono percorsi personali e professionali all'interno dell'azienda. Il nostro programma di mentoring globale offre al nostro personale il supporto e la guida del senior management per costruire la propria carriera e continuiamo a sponsorizzare diversi eventi sul benessere nei nostri uffici in tutto il mondo.

A sostegno dei nostri dipendenti e del loro benessere generale, abbiamo aggiunto nuovi benefit per i dipendenti negli Stati Uniti, come una nuova politica di congedo parentale che aumenta il tempo di congedo retribuito per coppie dello stesso sesso, di sesso opposto e conviventi; benefit migliorati relativi alla maternità e all'adozione per i dipendenti; supporto all'assistenza all'infanzia tramite un fornitore terzo; rimborso delle spese di viaggio per cure mediche; coaching e formazione manageriale per i nuovi manager a livello globale.

La nostra comunità

Iniziative di sostegno alle comunità

• Donazioni aziendali: sottolineiamo il valore della restituzione alla comunità equiparando i contributi di beneficenza fino a 1.000 dollari per dipendente tramite il nostro programma "Workplace Giving". I nostri dipendenti possono scegliere le cause che contano di più per loro e sostenere finanziariamente queste iniziative.
• Promuovere lo sviluppo delle comunità: offriamo opportunità ai dipendenti di connettersi e socializzare attraverso eventi e attività di team building.