Устойчивое развитие в IBKR

Наша работа

• Мы создали специальный отдел ESG для контроля за развивающимися программами устойчивого развития и ESG-инициативами.
• Для нас важны разнообразие, равенство и инклюзивность, и мы постоянно развиваем стратегические инициативы по расширению кадрового многообразия на всех уровнях.
• После пандемии мы продолжаем укреплять наши процессы корпоративного управления и регулирования рисков с помощью найма новых сотрудников и развития технологий.
• Благодаря созданию специального отдела мы улучшили процесс закупок, чтобы гарантировать ответственный выбор поставщиков и устойчивую цепочку поставок.

Отчет по устойчивому развитию

Наша команда

Корпоративное управление IBKR

Наш комитет по ESG разрабатывает стратегию устойчивого развития компании в тесном сотрудничестве с советом директоров, включая создание устойчивых продуктов и усиление роли ESG.

Помимо поддержки уже нанятых сотрудников, мы также уделяем большое внимание привлечению кандидатов разного происхождения.

Равенство и инклюзивность

• Группы поддержки сотрудников: для нас важно соблюдение равенства и иклюзивности в компании, поэтому мы создали несколько групп поддержки для женщин и меньшинств на их личном и профессиональном пути.
• Привлечение персонала: процесс найма сотрудников является важной частью инициатив компании в области равенства и инклюзивности. Недавно мы завершили обширное исследование развивающихся стран с растущей клиентской базой для поиска талантливых специалистов в области технологий и разработки программного обеспечения.
• Вовлеченность сотрудников: с целью повышения вовлеченности сотрудников после пандемии, мы запустили глобальную программу наставничества и спонсируем оздоровительные мероприятия в наших офисах по всему миру.

Человеческий капитал и социальные инициативы

Мы стремимся создать условия работы, которые позволяют нашим сотрудникам расти в здоровой и поддерживающей атмосфере и вместе достигать общие цели компании.

В целях поддержки наших сотрудников и их благополучия, мы недавно добавили новые меры поощрения для сотрудников в США, например, положение об отпуске по уходу за ребенком, увеличивающее время оплачиваемого отпуска для однополых, разнополых и совместно проживающих пар; меры поддержки сотрудников в случае рождения и усыновления или удочерения ребенка; помощь по уходу за детьми в партнерстве со сторонней организацией; компенсацию расходов на медицинский туризм; а также тренинги по лидерству для новых менеджеров в филиалах по всему миру.

Наш вклад

Поддержка локальных инициатив

Мы поддерживаем инициативы в странах присутствия, и за последние годы сделали пожертвования во множество фондов. В том числе, мы предоставили продовольственную помощь и поддержку людям, пострадавшим от коронавируса, пожертвовали средства на создание лекарств от коронавируса и поддержку беженцев из Украины.

Ознакомиться с полным пресс-релизом о помощи IBKR в борьбе с Covid-19 можно на этой странице

Наш углеродный след

Меры для устойчивого развития

Мы предпринимаем меры для сокращения нашего углеродного следа и внедрения практик устойчивого развития в наших офисах и дата-центрах. Наш новый процесс учета парниковых газов включает сбор данных из наших офисов и дата-центров, управление водными ресурсами и отходами; и утилизацию оборудования. Также мы приобрели источники возобновляемой энергии для 18 наших офисов и дата-центров, которые составляют 40% нашей операционной деятельности.